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介绍:每次来远洋地产论坛上面经好少,等终面通知的过程中来写面经啦。ag88环亚,ag88环亚,ag88环亚,ag88环亚,ag88环亚,ag88环亚

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cyz | 2019-01-17 | 阅读(273) | 评论(648)
但是就是因为人人都想让面试官对自己有足够的印象,所以每个人都抢着说,结果整个讨论很失败,最后成了辩论会了。【阅读全文】
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hdf | 2019-01-17 | 阅读(819) | 评论(606)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
5aq | 2019-01-17 | 阅读(526) | 评论(88)
案例大慨是这样的:我们是一家房地产销售代理公司,帮助一个开发商卖楼盘,一个高档别墅群;这个别墅群具有以下特点:1、08年初开盘,08九月结束,只卖了三成。【阅读全文】
pbt | 2019-01-17 | 阅读(40) | 评论(582)
怎么说呢,我面的物业公司还蛮多的。【阅读全文】
6dj | 2019-01-17 | 阅读(59) | 评论(810)
f4u | 2019-01-16 | 阅读(798) | 评论(528)
WorkigLocationisofficebuildingatXuhuiDistrictMISSIONProvidereceptionsupportandpartofgeneraladministrativedutiestoouremployees,customers,/RESPONSIBILITIES-Answeringtheincomingphonesandtakenotes;-Meetandgreetofclients,candidatesandothervisitors;-Beresponsibleforcoordinatingofincomingandoutgoingcorrespondence,couriers;-Orderingmeetingroomsforstaff;-Provideadministrativesupporttodifferentdepartments;-Liaisingwithvendorsforstationeriesandofficedailysupplies;-Beresponsibleforofficestationerymanagement;-ThingsrelatedtoHRsuchasnewstaffrecruitingprocedure,attendancerecording,interviewarrangementetc.-/SKILLSETREQUIRED-Collegedegree;-FluentinbothChineseMandarinandEnglish;-rsonalskill-Enthusiastic,efficientandco-operativeinteamwork.-有意者请将简历发至斯博瑞安(Sperian)正式更名为霍尼韦尔(Honeywell),服务于霍尼韦尔安全产品(HoneywellSafetyProducts)。【阅读全文】
tj5 | 2019-01-16 | 阅读(640) | 评论(628)
邵总1V1,邵总看起来不凶的,雷厉风行,所有人基本都是2分钟的时间,基本都是自我介绍被打断问问实习做了什么,反问一个问题,他的回答比你的问题还短,长话短说的结束。【阅读全文】
a5b | 2019-01-16 | 阅读(215) | 评论(415)
我怀疑邵总手里的简历是我最初网申时候那份,地区报的比较乱,所以宝贵的2分钟里他竟然亲自问了我地区选择的问题...让我很慌。【阅读全文】
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ld5 | 2019-01-16 | 阅读(642) | 评论(384)
面试前去网上搜搜相关的面经,会起到事半功倍的效果的,哈哈!-----------------------------------------------我是华丽的分割线---------------------------------------------以上是我的处子笔经、面经,希望可以帮助到未来参加OTIS面试的孩子们吧~~大家新年快乐了~【阅读全文】
lwt | 2019-01-15 | 阅读(87) | 评论(798)
不要把太多时间放在用PPT做平面设计图上,空间方案设计图可以手画然后拍照上传,PPT做好看一点。【阅读全文】
cju | 2019-01-15 | 阅读(820) | 评论(316)
讨论题目不是999医贸那样傻2的摘抄的只提供给大家一张题目纸的还怪大家不面对HR说话的老的不能再老的荒岛求生题,而是关于公司销售业务中的产品标准不达标的但又有竞争优势的电梯解决方案题。【阅读全文】
i4v | 2019-01-15 | 阅读(373) | 评论(951)
候场和HR小哥也聊得很轻松很开心,小哥又介绍了一些公司和部门的情况,也对我们说,希望不管结果如何这次面试的经历都会让我们有所收获。【阅读全文】
wjz | 2019-01-15 | 阅读(50) | 评论(16)
其他的就是根据个人简历问,由于我在那实习过,所以问我的实习经历比较多,其中一个问题是哪些工作是现在再让你做一遍能够做的更好的,也就是龙湖比较提倡的复盘吧。【阅读全文】
bj3 | 2019-01-14 | 阅读(181) | 评论(916)
s4i | 2019-01-14 | 阅读(406) | 评论(439)
【任职要求】:1.知名高校、商学院,金融、商科、经管、数学等专业高材生,涵盖应届本科生、研究生和MBA,成绩优异,英语熟练,懂二外者优先;2.具备投资、投行、咨询公司、银行等机构实习经历,有参与实际项目或海外经历者优先;3.具备一定的财务基础知识,了解估值建模、尽职调查的基本方法和规则,有CFA、CPA、ACCA等证书者优先;4.聪慧机敏,吃苦耐劳,乐观积极,正直豁达,有创业精神。【阅读全文】
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